Voor werkgevers verzorgen wij:        

• Outplacement
• Re-integratie 2e spoor
• Individuele en groepstrajecten
• Casemanagement

Als u en uw werknemer besluiten uit elkaar te gaan, om welke reden dan ook (een arbeidsconflict, reorganisatie of vastlopen in de carrière), dan is outplacement een aanvaardbare oplossing.
Bij outplacement komen werkgever en werknemer meestal overeen dat de werknemer (betaald) op zoek gaat naar een andere baan, soms zelfs een andere richting, en dat de werknemer niet meer terugkeert op zijn/haar oude werkplek.

Op dat moment kunt u een re-integratiebedrijf inschakelen die de arbeidsmarkt gaat verkennen met als doel de werknemer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen in een voor hem passende functie.

Ook als blijkt dat de zieke werknemer zijn eigen werk niet meer kan doen, is er grote behoefte aan duidelijkheid. De belangrijkste vraag is: welk werk kan de werknemer nog wél verrichten? Zijn dergelijke werkzaamheden binnen de organisatie aanwezig, dan moet de werkgever deze aanbieden aan de werknemer. Als echter blijkt dat de zieke werknemer zijn eigen werk niet meer zal kunnen hervatten en als de werkgever aantoonbaar geen passend ander werk heeft voor de werknemer, dan ontstaat er een ander probleem: de werkgever zal buiten de organisatie bereidheid van andere werkgevers moeten vinden om zijn zieke werknemer in dienst te nemen (re-integratie 2e spoor).